QUALIDADE DE VIDA NO SETOR DE RH: COMPARAÇÃO ENTRE MODELOS DE TRABALHO PRESENCIAL, HÍBRIDO E HOME-OFFICE.

Abstract

A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) reflete diretamente na satisfação e no comprometimento dos colaboradores e vem ganhando destaque no ambiente corporativo, as empresas que aderem ao QVT têm a visão de promover um ambiente saudável que resulta no aumento da produtividade e redução de absenteísmo e turnover. O novo cenário corporativo contemporâneo apresenta três principais modelos de trabalho, sendo o Presencial, híbrido e home office. O trabalho presencial é o mais antigo e tradicional. O modelo híbrido é mais recente onde o funcionário se desloca de sua residência para a empresa apenas alguns dias da semana e está sendo gradualmente adotado pelas empresas. O home office popularizado durante a pandemia onde o funcionário trabalha da sua própria residência.  Diante dessas variações, este estudo propõe investigar a pergunta central: Qualidade de Vida no Setor de RH: Uma Comparação Entre Modelos de Trabalho Presencial, Híbrido e Home Office? A implementação desses diferentes modelos, trazem melhorias significativas tanto para a empresa quanto para os trabalhadores, gerando aprendizados de como cada modalidade afeta a satisfação no trabalho, saúde mental, produtividade e engajamento.