ESTUDO DO PROCESSO MOTIVACIONAL A PARTIR DA ESTRUTURA DE CARGOS E MODELOS DE LIDERANÇA EM ORGANIZAÇÕES NO MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO

Abstract

Este artigo aborda a relação entre estrutura de cargos, modelos de liderança e motivação no contexto das organizações brasileiras. Explora como diferentes abordagens de liderança, como transformacional, transacional e servidora, influenciam a motivação dos colaboradores e a eficiência organizacional. Além disso, discute a importância da flexibilidade organizacional, bem-estar no trabalho e o impacto das tecnologias digitais no engajamento das equipes, especialmente em tempos de crise. A pesquisa destaca a necessidade de adaptar as estruturas hierárquicas às mudanças do mercado e às expectativas das novas gerações de trabalhadores, oferecendo sugestões para futuras pesquisas sobre o impacto dessas práticas na produtividade e retenção de talentos.