INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E FEEDBACK CONTÍNUO: ESTRATÉGIAS INOVADORAS PARA FORMAÇÃO DE LÍDERES TRANSFORMACIONAIS

Resumo

Este artigo, baseado em uma revisão bibliográfica narrativa, aborda a interseção entre inteligência emocional e feedback contínuo como ferramentas estratégicas na formação de líderes transformacionais. A pesquisa examina como a inteligência emocional, vista como a capacidade de reconhecer, compreender e  gerenciar as próprias emoções e as dos outros, é papel chave para o  desenvolvimento de líderes que possam inspirar e motivar suas equipes. Além disso, o artigo analisa a importância do feedback contínuo como um mecanismo que promove o aprendizado e a adaptação, fundamentais para o crescimento pessoal e profissional dos líderes. Explorou-se diversas abordagens e modelos teóricos que vinculam esses conceitos, bem como estudos de caso que ilustram a aplicação prática dessas estratégias em ambientes organizacionais. O objetivo foi oferecer um panorama das melhores práticas e recomendações para a formação de líderes capazes de enfrentar os desafios contemporâneos, contribuindo para a construção de culturas organizacionais mais resilientes e inovadoras. O estudo sugere futuras pesquisas na área, enfatizando a necessidade de um olhar integrado sobre o desenvolvimento de competências emocionais e práticas de feedback no contexto da liderança transformacional.