A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA DECISÃO DE SAÍDA VOLUNTÁRIA

Resumo

A alta rotatividade de funcionários tem se tornado um desafio estratégico para as organizações, impactando diretamente na produtividade, nos custos operacionais e na preservação do conhecimento organizacional. Este estudo teve como objetivo investigar a relação entre a percepção do clima organizacional e a intenção de saída voluntária dos colaboradores. Por meio de uma abordagem quantitativa, foram analisadas as respostas de 103 colaboradores. Os resultados demonstraram uma relação estatisticamente significativa e positiva entre a percepção do clima organizacional e a intenção de desligamento voluntário, sugerindo que, em determinados contextos, mesmo colaboradores que percebem o clima organizacional podem optar por sair da empresa. Essa evidência revela que o clima organizacional é um dos fatores de influência na decisão de saída voluntária e deve ser considerado de forma estratégica na gestão de pessoas, aliado a outras dimensões como reconhecimento, oportunidades de crescimento e alinhamento de valores.